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产品名称 |
长城鸿福一生团体年金保险 |
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| 险种类别 |
团体保险 |
| 所属公司 |
长城人寿保险股份有限公司 |
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投保范围 |
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| 缴费方式 |
灵活选择 |
| 保险期间 |
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保险责任 |
退休金
企事业单位员工达到退休年龄，本公司按照其账户累积金额给付退休金
身故保险金
企事业单位员工在领取退休金前身故，本公司按照其账户累积金额给付身故保险金
全残保险金
企事业单位员工在领取退休金前全残，本公司按照其账户累积金额给付全残保险金
离职保险金：
企事业单位员工在领取退休金前发生离职，本公司按照离职时账户累积金额中已归属该员工的部分给付离职保险金。如果已归属该员工名下的账户累计金额达到5000元，经员工书面申请，本公司审核同意后，可将其转入保留账户，继续享受退休金计划。
领取方式
企事业单位可根据需要灵活选择员工退休年金领取方式。本公司提供的年金领取方式如下：
方式一 一次性领取 本公司在被保险人达到退休年龄或保单周年日，一次性给付退休金
方式二 终身平准年金 本公司每年或每月依照约定金额给付退休金直至被保险人身故
方式三 固定十年领取终身年金 本公司每年或每月依照约定金额给付年金，直至被保险人身故，并保证给付十年
方式四 递增年金 本公司每年或每月依照约定金额给付退休金，每给付三年递增首次给付金额的5%，直至被保险人身故 |
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综合事项 |
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产品特色 |
单独设立红利账户，分红更透明
为企事业单位专门设立红利账户，将每年的红利计入该账户，供单位和员工网上查询，使红利分配更加透明。
设置保留账户，支持员工个人交费
本公司专门为企事业单位员工设立保留账户，当发生员工离职或单位退保等情况时，只要员工个人账户的累计金额达到本公司规定，即可转入员工保留账户，并继续享受退休金计划。
支持权益归属，配合企事业单位的人力资源管理制度
本公司可根据企事业单位需求，通过公共账户和个人账户之间的转换，制定权益归属计划，从而与企事业单位的人力资源管理进行无缝对接，以达到激励员工的目的。
收益有保底，额外有分红
无论保险资金运用情况如何，单位和员工账户累计金额均享有2.5％的保底收益，同时每年可根据本公司分红业务的实际经营状况获得分红回报 |
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